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El reglamento interno de trabajo también establece los derechos de los empleados, como el derecho a una remuneración adecuada, el derecho a un bullicio de trabajo seguro, el derecho a un trato cabal y equitativo, el derecho a personarse una queja y el derecho a un descanso apropiado.

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El empleador reglamento interno de trabajo interbank puede imponer multas según las reglas del artículo 113 del código sustantivo del trabajo:

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La finalidad de este reglamento es respaldar un bullicio de trabajo seguro, respetuoso y productivo para todos los empleados.

Establece la pobreza de determinar una política de desconexión laboral y un procedimiento que determine los mecanismos y medios para que los trabajadores o servidores públicos puedan presentar quejas frente a la incumplimiento del derecho, a nombre propio o de manera anónima.

El artículo 115 del código sustantivo del trabajo señala expresamente que antes de aplicarse una sanción disciplinaria reglamento interno de trabajo ferreteria al trabajador se le debe acertar la oportunidad de ser oreja, acompañado de dos representes del sindicato al que pertenezca el trabajador.

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